Abstract


知的生産性評価はこれまで作業記録やアンケートなど1つの指標のみで行われてきたが,心理状態や認知負荷などの内的要因の検討も必要である.本研究では,作業記録からパフォーマンスを,生理指標から認知負荷を推定した後,パフォーマンス-認知負荷モデルを用いることで執務者の認知状態を推定する手法を開発した. 被験者実験の結果,タスク難易度によるパフォーマンスの変動は推定できたが,認知負荷推定では難易度以外に被験者の疲労やモチベーション等が結果に影響を与えており,実験デザインを見直す必要がある.しかし,本提案手法により従来の知的生産性評価手法では不可能であった執務者の認知状態を推定できるようになるため,新たな評価手法として期待できる.

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(C) 2020 Hirotake Ishii